劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-07-23

一、企业违反三方协议赔偿多少三方协议是毕业生、用人单位和学校三方签订的就业意向协议。企业违反三方协议需承担违约责任，赔偿金额通常按协议约定执行。若协议中明确规定了违约金额，企业应按此金额赔偿毕业生。若协议未约定违约金额，毕业生可要求企业赔偿... 查看详情》

2025-07-23

一、劳动合同辞职交违约金吗一般情况下，劳动者主动辞职无需交违约金。仅在两种情形下，辞职需支付违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，应按约定支付违约金，数额不得超培训费用及服务期尚... 查看详情》

2025-07-23

一、劳动合同中的违约金该怎样约定劳动合同中，仅在两种情形下可约定违约金。一是服务期约定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，违约金数额... 查看详情》

2025-07-23

一、劳动合同期限届满有补偿金吗劳动合同期限届满是否有补偿金需分情况判断。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同... 查看详情》

2025-07-23

一、兼职没有签劳动合同可以吗兼职通常属于非全日制用工，这种情况下不签书面劳动合同是可以的。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二... 查看详情》

2025-07-23

一、劳动合同补偿标准是啥劳动合同补偿分经济补偿和赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于本地区上... 查看详情》

2025-07-21

一、劳动法赔偿的n如何计算在劳动法相关赔偿中，“n”作为经济补偿金的计算倍数，依据劳动者在用人单位的工作年限计算，同时对高收入劳动者的补偿有一定限制，以此保障劳动者权益和确定合理补偿数额。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿金计算... 查看详情》

2025-07-21

一、被开除需要注意哪些被开除时要确认开除合法性、关注工资及补偿问题、办理离职手续时做好各项核对交接。从法律角度来看，用人单位开除员工必须有合法依据，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，像员工严重违反规章制度、严重失职等情形，用人单位才... 查看详情》

2025-07-21

一、辞职没到期,公司可以让员工走吗一般情况下，在辞职申请未到期时，公司不能强制让员工提前离职，否则构成违约，员工有权要求继续履行合同或索赔。员工提前提交辞职申请，是在依法或依合同约定履行辞职程序。在约定离职期限届满前，双方劳动关系依然存续，... 查看详情》

2025-07-21

一、裁员和辞退的补偿标准是什么裁员和辞退补偿标准不同，裁员在法定情形下按工作年限支付经济补偿，违法辞退需支付二倍赔偿金，劳动者有法定过错被辞退则单位无需补偿。用人单位依法裁员，如企业破产法规定的重整等情况，要按劳动者工作年限给予经济补偿。工... 查看详情》